Thrive 培訓可接受使用政策

最後更新日期：2026 年 2 月 20 日

本培訓可接受使用政策（以下簡稱「培訓 AUP」）規範對 Thrive Global 培訓計畫的存取與參與，包括任何一對一或團體培訓課程，以及培訓相關活動（以下簡稱「培訓計畫」。本培訓 AUP 是 Thrive 隱私權政策和服務條款的補充條款，適用於全部透過雇主贊助或其他授權計畫存取或參與培訓計畫之個人。

1. 培訓計畫目的。

Thrive 培訓計畫旨在支持個人和職業成長、促進身心健康和提升表現。本計畫支持參與者建立永續的健康習慣及對促進身心健康的實踐，並使其與個人目標保持一致；在適用情況下，亦會與醫療照護提供者所建議的照護計畫相互配合。

本培訓計畫著重於制定身心健康策略、促進習慣養成和支持達成目標。本培訓計畫不提供醫療照護、心理健康治療、諮詢或諮商；教練亦不進行狀況診斷、開立處方治療、提供臨床指導或監測醫療狀況。參與培訓計畫並不會在參與者與 Thrive 或其教練之間構成提供者與病患或治療師與客戶的關係。在培訓計畫過程中分享的資訊旨在支持個人和職業發展，包括在飲食、運動、睡眠、壓力管理和建立人際連結等方面養成健康行為。本培訓計畫可能與參與者的健康目標或治療計畫一致，但它不能取代由持證醫療照護提供者提供的醫療或心理健康照護。

2. 適用資格。

2.1 年齡要求。

參加培訓計畫須符合以下適用資格要求：

• 個人必須年滿 18 歲方可獨立參與培訓計畫；或
• 年齡在 13 至 17 歲的個人僅在贊助雇主或組織明確向受扶養人或家庭成員提供此類存取權限，且依適用法律要求取得適當的父母或法定監護人同意之情況下，方可使用培訓計畫。

13 歲以下的兒童不符合參與培訓計畫的資格。

2.2 監護人同意和參與。

對於 18 歲以下的參與者：

• 未成年人只有在獲得父母或法定監護人授權的情況下才能參與，授權方式可透過由雇主贊助的註冊、監護人主動註冊或其他授權存取機制。Thrive 可能會根據參與者的年齡、適用法律或培訓活動性質，要求父母或法定監護人到場、確認資訊揭露或參與某些溝通或課程。
• 如果無法獲得適當同意，或需要監護人參與但監護人卻無法參與，Thrive 保留暫停、修改或終止未成年人參與培訓計畫的權利。

3. 培訓計畫的合理使用。

參與者僅可將培訓計畫用於合法、適當且符合預期的目的。參與者不得：

• 謊報年齡、身分或參與培訓計畫的適用資格；
• 以對自身、教練或他人不安全、凌虐、威脅或有害的方式使用培訓計畫；
• 試圖將培訓計畫用作醫療照護、心理健康治療、心理諮商或緊急服務的替代方案。

4. 教練裁量權與安全保障措施。

教練接受過訓練，能夠提供非臨床的培訓支援，並在既定的專業和道德規範的界限內開展工作。Thrive 及其教練保留以下權利：

• 將超出教練培訓範圍的談話引導至他處；
• 如果參與情況不適當，包括出現年齡、同意、安全或身心健康疑慮時，暫停或終止培訓課程；
• 根據 Thrive 的安全和呈報流程，將問題呈報內部。

如果討論涉及醫療症狀、診斷、治療決定、用藥管理或其他臨床事項，教練將引導參與者諮詢持照醫療照護提供者，並且不會提供個人化的醫療指導。

5. 不提供緊急或危機處理服務。

培訓計畫並非為處理危機或緊急情況而設計。參與者不應利用培訓計畫針對立即性危險、自殘、傷害他人或其他緊急狀況尋求協助。在此類情況下，參與者應聯絡當地的緊急服務或相應的危機處理資源。

6. 參與者責任。‍

參與培訓計畫完全出於自願。參與者對其參與計畫所產生的決定、行動和結果負全部責任。Thrive 不保證具體結果，也不對參與者基於在培訓課程中討論的資訊而做出的個人化、職業、醫療或其他決定負責。

7. 雇主贊助計畫。

如果培訓計畫是透過雇主贊助或授權的計畫提供，則適用資格（包括家屬參與）可能受適用的客戶同意書或計畫說明條款進一步限制。Thrive 保留根據這些計畫特定條款管理培訓計畫的權利。受僱或福利資格狀態的變更可能會影響培訓計畫的存取權限。參與者應諮詢其雇主或福利管理員，以了解有關維持適用資格的資訊。

8. 執行和變更。

若違反本培訓 AUP 或繼續參與已不適當時，Thrive 可暫停或終止培訓計畫的存取權限。Thrive 可能會不時更新此培訓 AUP，繼續參與培訓計畫即表示已接受更新後的政策。