سياسة الاستخدام المقبول لبرنامج التدريب من Thrive

آخر تحديث: 20 فبراير 2026

تُنظّم سياسة الاستخدام المقبول للتدريب ("سياسة التدريب") الوصول إلى برنامج التدريب الخاص بـ Thrive Global والمشاركة فيه، بما في ذلك جلسات التدريب الفردية أو الجماعية، والأنشطة المرتبطة بالتدريب (يُشار إليها بـ"برنامج التدريب"). تُكمّل سياسة التدريب هذه سياسة الخصوصية وشروط الخدمة الخاصة بـThrive، وتنطبق على جميع الأفراد الذين يصلون أو يشاركون في برنامج التدريب من خلال برنامج مموّل من صاحب العمل أو أي برنامج آخر معتمد.

1. الهدف من برنامج التدريب.

صُمم برنامج التدريب من Thrive لدعم النمو الشخصي والمهني، والرفاهية، والأداء. يدعم البرنامج المشاركين في بناء عادات صحية مستدامة وممارسات تعزز الرفاهية، تتماشى مع أهدافهم، عند الاقتضاء، مع خطط الرعاية التي يوصي بها مقدّم رعاية صحية.

يركّز برنامج التدريب على استراتيجيات الرفاهية، وتطوير العادات، ودعم تحقيق الأهداف. لا يوفّر برنامج التدريب رعاية طبية، أو علاجًا نفسيًا، أو علاجًا تأهيليًا، أو استشارة نفسية، ولا يقوم المدرّبون بتشخيص الحالات، أو وصف العلاجات، أو تقديم إرشادات سريرية، أو مراقبة الحالة الطبية. لا يُنشئ الاشتراك في برنامج التدريب علاقة بين المشارك وThrive أو مدربَيه كعلاقة مزوّد خدمة صحية–بمريض أو معالج نفسي–بعميل. المعلومات التي يتم مشاركتها من خلال برنامج التدريب تهدف إلى دعم التطوير الشخصي والمهني، بما في ذلك السلوكيات الصحية مثل التغذية، والحركة، والنوم، وإدارة التوتر، والتواصل. قد يتماشى برنامج التدريب مع الأهداف الصحية للمشاركين أو خطط العلاج، لكنه لا يُعدّ بديلًا عن الرعاية الطبية أو النفسية من مزوّد رعاية صحية مرخّص.

2. شروط الأهلية.

2.1 متطلبات العمر.

يخضع الوصول إلى برنامج التدريب لمتطلبات الأهلية التالية:

• يجب أن يكون عمر الأفراد 18 سنة على الأقل للوصول إلى برنامج التدريب بشكل مستقل؛ أو
• يُسمح للأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و17 عامًا بالوصول إلى برنامج التدريب فقط إذا كان هذا الوصول مُتاحًا صراحةً للمعالين أو أفراد الأسرة من قِبل صاحب العمل أو المنظمة الراعية، وبموافقة ولي الأمر أو الوصي القانوني، وفقًا لما تقتضيه القوانين المعمول بها.

الأطفال دون سن 13 عامًا غير مؤهلين للمشاركة في برنامج التدريب.

2.2 موافقة الوصي ومشاركته.

بالنسبة للمشاركين دون سن 18 عامًا:

• يُسمح بوصول القُصّر فقط في حال تم التصريح بالمشاركة من ولي أمر أو وصي قانوني، وقد يحدث ذلك عبر التسجيل المموّل من صاحب العمل، أو التسجيل الذي يبدأه الوصي، أو آليات وصول معتمدة أخرى. قد تطلب Thrive من ولي الأمر أو الوصي القانوني أن يكون متاحًا، أو أن يقرّ بالإفصاحات، أو أن يشارك في بعض الاتصالات أو الجلسات، وذلك حسب عمر المشارك، أو القوانين المعمول بها، أو طبيعة جلسة التدريب.
• تحتفظ Thrive بالحق في إيقاف أو تعديل أو إنهاء برنامج التدريب لأي قاصر إذا تعذّر التأكد من وجود الموافقة المناسبة، أو إذا كانت مشاركة الوصي مطلوبة ولم تكن متاحة.

3. الاستخدام المناسب لبرنامج التدريب.

يجوز للمشاركين استخدام برنامج التدريب فقط للأغراض القانونية، والمناسبة، والمخصصة له. لا يجوز للمشاركين:

• التظاهر كذبًا بشأن عمرهم أو هويتهم أو أهليتهم للمشاركة في برنامج التدريب؛
• استخدام برنامج التدريب بطريقة غير آمنة أو مسيئة أو تهديدية أو ضارة بأنفسهم أو بالمدرّبين أو الآخرين؛
• محاولة استخدام برنامج التدريب كبديل عن الرعاية الطبية أو العلاج النفسي أو العلاج التأهيلي أو خدمات الطوارئ.

4. تقدير المدرّب وضمانات الحماية.

يتم تدريب المدرّبين على تقديم دعم تدريبي غير سريري، والعمل ضمن حدود مهنية وأخلاقية محددة. تحتفظ Thrive ومدرّبوها بالحق في:

• إعادة توجيه المحادثات التي تخرج عن نطاق التدريب؛
• إيقاف جلسة التدريب مؤقتًا أو إنهاؤها إذا كانت المشاركة غير مناسبة، بما في ذلك عند ظهور مخاوف تتعلق بالعمر أو الموافقة أو السلامة أو الرفاهية؛
• رفع المخاوف داخليًا وفقًا لبروتوكولات السلامة والتصعيد الخاصة بـThrive.

إذا تضمّنت المناقشات أعراضًا طبية أو تشخيصًا أو قرارات علاجية أو إدارة أدوية أو أمورًا سريرية أخرى، سيوجّه المدرّبون المشاركين لاستشارة مزوّد رعاية صحية مرخّص ولن يقدموا أي توجيه طبي فردي.

5. لا خدمات طوارئ أو أزمات.

لم يُصمّم برنامج التدريب للتعامل مع حالات الأزمات أو الطوارئ. لا ينبغي للمشاركين استخدام برنامج التدريب لطلب المساعدة في حالات الخطر الفوري أو إيذاء النفس أو إيذاء الآخرين أو أي مواقف عاجلة أخرى. في مثل هذه الحالات، يجب على المشاركين الاتصال بخدمات الطوارئ المحلية أو موارد الدعم المناسبة للأزمات.

6. مسؤولية المشارك.

المشاركة في برنامج التدريب طوعية. يكون المشاركون وحدهم مسؤولين عن قراراتهم وأفعالهم والنتائج الناتجة عن مشاركتهم. لا تضمن Thrive نتائج محددة، ولا تتحمل المسؤولية عن القرارات الشخصية أو المهنية أو الطبية أو غيرها التي يتخذها المشاركون بناءً على المعلومات التي تتم مناقشتها خلال جلسات التدريب.

7. البرامج المموّلة من صاحب العمل.

عندما يُقدَّم برنامج التدريب من خلال برنامج مموّل من صاحب العمل أو برنامج معتمد، فقد تكون الأهلية (بما في ذلك وصول المعالين) مقيدة أكثر بموجب شروط اتفاقية العميل المعمول بها أو وصف البرنامج. تحتفظ Thrive بالحق في إدارة برنامج التدريب وفقًا لتلك الشروط الخاصة بالبرنامج. قد تؤثر التغييرات في حالة التوظيف أو أهلية الاستحقاق على الوصول إلى برنامج التدريب. يجب على المشاركين استشارة صاحب العمل أو مسؤول الاستحقاقات للحصول على معلومات حول استمرار أهليتهم.

8. التنفيذ والتغييرات.

يجوز لـ Thrive تعليق أو إنهاء الوصول إلى برنامج التدريب في حال انتهاك سياسة الاستخدام المقبول هذه أو إذا كانت المشاركة المستمرة غير مناسبة. يجوز لـ Thrive تحديث سياسة الاستخدام المقبول هذه من وقت لآخر، وتُعدّ المشاركة المستمرة في برنامج التدريب موافقةً على السياسة المحدّثة.