Política de Uso Aceitável de Coaching da Thrive

Última atualização: 20 de fevereiro de 2026

Esta Política de Uso Aceitável de Coaching rege o acesso e a participação no programa de coaching da Thrive Global, incluindo quaisquer sessões de coaching individuais ou em grupo e atividades relacionadas ao coaching (o “Programa de Coaching”). A presente Política de Uso Aceitável de Coaching complementa a Política de Privacidade e os Termos de Serviço da Thrive, sendo aplicável a todos os indivíduos que acessam ou participam do Programa de Coaching por meio de um programa patrocinado ou autorizado de alguma outra forma pelo empregador.

1. Objetivo do Programa de Coaching.

O Programa de Coaching da Thrive foi desenvolvido para auxiliar no crescimento pessoal e profissional, no bem-estar e no desempenho. O programa auxilia os participantes na construção de hábitos saudáveis e práticas de bem-estar sustentáveis alinhadas aos seus objetivos e, quando aplicável, com cuidados recomendados por um profissional de saúde.

O Programa de Coaching se concentra em estratégias de bem-estar, desenvolvimento de hábitos e apoio à definição de objetivos. O Programa de Coaching não oferece cuidados médicos, tratamento de saúde mental, terapia ou aconselhamento, e os coaches não diagnosticam doenças, prescrevem tratamentos, fornecem orientações clínicas ou monitoram o estado de saúde. A participação no Programa de Coaching não cria uma relação médico-paciente ou terapeuta-cliente entre os participantes e a Thrive ou seus coaches. As informações compartilhadas no Programa de Coaching têm como objetivo o auxílio no desenvolvimento pessoal e profissional, incluindo comportamentos saudáveis como alimentação, movimento, sono, controle do estresse e conexão. O Programa de Coaching pode estar alinhado com os objetivos de saúde ou planos de tratamento dos participantes, mas não substitui o atendimento médico ou de saúde mental prestado por um profissional de saúde qualificado.

2. Elegibilidade.

2.1 Requisitos de idade.

O acesso ao Programa de Coaching está sujeito aos seguintes requisitos de elegibilidade:

  • Os indivíduos devem ter no mínimo 18 anos de idade para acessar o Programa de Coaching de forma independente; ou
  • Indivíduos com idade entre 13 e 17 anos poderão acessar o Programa de Coaching somente se esse acesso for expressamente oferecido a dependentes ou familiares pelo empregador ou empresa patrocinadora, e somente com a devida autorização dos pais ou responsáveis legais, conforme exigido pela legislação aplicável.

Crianças menores de 13 anos não podem participar do Programa de Coaching.

2.2 Autorização e envolvimento do responsável legal.

Para participantes menores de 18 anos:

  • O acesso para menores de idade será permitido somente se a participação for autorizada por um dos pais ou responsável legal, o que pode ocorrer por meio de inscrição disponibilizada pelo empregador, cadastro iniciado pelo responsável ou outros mecanismos de acesso autorizados. A Thrive pode exigir que um dos pais ou o responsável legal esteja disponível, confirme o recebimento de informações ou participe de determinadas comunicações ou sessões, dependendo da idade do participante, da legislação aplicável ou da natureza do processo de coaching.
  • A Thrive reserva-se o direito de interromper, modificar ou encerrar o Programa de Coaching para menores de idade caso a devida autorização não possa ser confirmada ou se o envolvimento de um responsável legal for necessário, mas não estiver disponível.

3. Utilização adequada do Programa de Coaching.

Os participantes podem utilizar o Programa de Coaching apenas para fins lícitos, devidos e para os quais foram concebidos. Os participantes não devem:

  • Falsificar a idade, a identidade ou a elegibilidade para participar do Programa de Coaching;
  • Utilizar o Programa de Coaching de forma perigosa, abusiva, ameaçadora ou prejudicial a si próprios, aos coaches ou a terceiros;
  • Tentar utilizar o Programa de Coaching como substituto de cuidados médicos, tratamento de saúde mental, terapia ou serviços de emergência.

4. Discricionariedade e medidas de proteção do coach.

Os coaches são treinados para prestar suporte de coaching não clínico e atuam dentro de limites profissionais e éticos definidos. A Thrive e seus coaches reservam-se o direito de:

  • Redirecionar conversas que estejam fora do escopo do coaching;
  • Interromper ou encerrar uma sessão de coaching se a participação não for apropriada, incluindo casos em que surjam questões relacionadas à idade, consentimento, segurança ou bem-estar;
  • Encaminhar as preocupações internamente, de acordo com os protocolos de segurança e de escalonamento da Thrive.

Se as discussões envolverem sintomas médicos, diagnóstico, decisões de tratamento, controle de medicamentos ou outros assuntos clínicos, os coaches orientarão os participantes a consultar um profissional de saúde competente e não prestarão aconselhamento médico individualizado.

5. Não há prestação de serviços de emergência ou de crise.

O Programa de Coaching não foi concebido para situações de crise ou emergências. Os participantes não devem usar o Programa de Coaching para buscar ajuda em casos de perigo imediato, autoagressão, danos a terceiros ou outras situações urgentes. Nesses casos, os participantes devem entrar em contato com os serviços de emergência locais ou com recursos de apoio adequados a situações de crise.

6. Responsabilidade do participante.

A participação no Programa de Coaching é voluntária. Os participantes são os únicos responsáveis por suas decisões, ações e resultados decorrentes de sua participação. A Thrive não garante resultados específicos nem se responsabiliza por decisões pessoais, profissionais, médicas ou de qualquer outra natureza tomadas pelos participantes com base nas informações discutidas durante as sessões de coaching.

7. Programas disponibilizados pelo empregador.

Nos casos em que o Programa de Coaching for oferecido por um programa patrocinado ou autorizado pelo empregador, a elegibilidade (incluindo o acesso de dependentes) poderá ser ainda mais limitada pelos termos do contrato com o cliente ou pela descrição do programa aplicáveis. A Thrive reserva-se o direito de administrar o Programa de Coaching de acordo com os termos específicos do programa. Alterações na situação do contrato de trabalho ou da elegibilidade para benefícios podem afetar o acesso ao Programa de Coaching. Os participantes devem consultar seu empregador ou administrador de benefícios para obter informações sobre a manutenção da elegibilidade.

8. Fiscalização e alterações.

A Thrive poderá suspender ou encerrar o acesso ao Programa de Coaching em caso de violação desta Política de Uso Aceitável de Coaching ou quando a participação contínua não for apropriada. A Thrive poderá atualizar a presente Política de Uso Aceitável de Coaching periodicamente, e a participação contínua no Programa de Coaching constitui aceitação da política atualizada.